ROIダッシュボード
人事部 管理者
男性育休取得率 (目標: 30%)
25%
法改正対応スコア
68%
+ 12% (先月比)
個別周知システム
未対応
40歳情報提供
準備中
雇用環境整備
完了
推定年間離職リスクコスト
¥3,850万
- ¥550万 (前四半期比)
TriHub利用従業員数
284名
+ 47名 (前月比)
個別周知・意向確認
法的義務7
今月の申出件数
5
周知完了
2
未対応
対応が必要な案件
田中 美咲
妊娠申出
期限: 2025/01/15
佐藤 健一
介護申出
期限: 2025/01/12
40歳到達者管理
法的義務12
今月到達予定
9
情報提供済
3
未送信
今月の対象者
山田 太郎
1985/01/20
未送信
鈴木 花子
1985/01/25
送信済
雇用環境整備措置
設定済選択済み措置
研修の実施
管理職向け両立支援研修を年2回実施
今年度実施回数: 1/2回
相談体制の整備
人事部内に専門相談窓口を設置
月間相談件数: 8件
満足度: 4.2/5.0
柔軟な働き方措置
2025年10月施行準備状況
対象従業員の特定
完了
措置の選択・設計
検討中
システム対応
未着手
対象従業員数
23名
3歳〜就学前の子を持つ従業員
アクションが必要
個別周知システムの導入
申出受付から周知まで自動化が必要
期限: 2025/03/31
柔軟な働き方措置の設計
5つの措置から最適な組み合わせを選択
期限: 2025/09/30